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SOHO们是否经常要处理验厂的事情？会碰到验厂的工时与工资问题吧？虽然很简单，但却非常重要。有时候一个不小心就被CSCC们“喀嚓”掉了。下面把一些或许会用到的整理出来一下给大家参考：
一、基本工时：
1、在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%.这个就不说了。
2、雇人单位若安排劳动者在休息日工作，必须安排补休；不能安排补休的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.且补休必须在一个支付周期内提供.
二、综合计时。
我们先把天数算出来：
365天（一年）－104天（全年休息时间，52周*2天）－10（法定假日，即五一,国庆,春节,元旦）＝251（全年工作天数）
则按每天8小时计算：
全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2008（小时）
全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）
（36小时为每月加班不能超过的时数）
则全年法律规定的总工作时间＝2008+432=2440（小时）
根据以上算出的结果，可以分析如下：
1、我们假设工厂每周工作60小时，则在综合计时的要求下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能上班，否则违规。
2、实行综合计时的工厂，可有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时。对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日（没人性啊！）；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。
关于工资的计算：
每月的标准工时：251（天）/12（个月）=20.92（天）
假设当地月最低工资为430元，则最低日薪为430/20.92元，最低时薪为430/20.92/8元.
此外注意的是一些福利方面的因素不能算入最低工资标准。
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发表于 2006-6-28 09:28:00
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