美国实用生活指南—寻找工作

May阿密 · 发表于 2019-9-20 13:32:00

@May阿密微信号18140009750
【寻找工作】
在美国寻找工作的途径有很多。要提高找到工作的机率，您可以：
1.       向朋友、邻居、家人或社区内的其他人询问工作机会或好的公司。
2.       上网找工作。如果您使用图书馆的电脑，可以请图书馆馆员帮助您使用电脑。
3.       留意附近商家是否张贴“招聘（Help Wanted）”启事。
4.       到您附近企业的人事部或人力资源部询问是否有职缺。
5.       向为移民提供求职帮助和职业培训计划的社区机构咨询。
6.       留意当地图书馆、杂货店以及社区中心的布告栏上的招聘启事。
7.       向您所在州或地方就业部咨询。
8.       查看报纸“分类广告（Classifieds）”栏下的“就业（Employment）”部分。
温馨提示：您找工作的时候可能会遇到招聘骗局。尽管大多职业介绍所都是合法经营的并能够提供帮助，但是仍有些人会冒用他们的服务，宣传过期或虚假的工作岗位，或收取高额预付费用却没有提供工作。请访问 www.ftc.gov/jobscams 获取更多信息。
【申请工作】
大多数的雇主都会要求您填写职位申请表。申请表里涵盖有关您的地址、教育背景以及工作经验的问题。另外可能还需要填写一些可推荐您的旧同事。这称为推荐人。雇主可能会打电话向推荐人询问您的情况。
您可能需要准备一份简历，列明您的工作经验。雇主可从简历上得知您以前的工作、您的教育背景和培训经历以及您的工作技能。您申请工作的时候应携带您的简历。
好的简历应包括以下内容：
1.       您的姓名、地址、电话号码以及邮箱地址；
2.       您以前的工作经验并包括工作的日期；
3.       您的教育程度；
4.       您拥有的任何特殊技能；且
5.       清晰易懂且没有错误。
询问您当地社区服务机构是否能帮助您制作一份简历。私人企业也可提供帮助，但他们可能需要收费。请访问 www.careeronestop.org 获取更多有关申请工作的信息。
除了您的工资外，一些雇主还提供额外的员工福利。这些福利可能包括：医疗保险；牙科保险；眼科保险；寿险；退休计划。雇主可能为这些福利支付部分或全部费用。当您获得一个工作机会时，询问雇主他们提供哪些福利。
【工作面试】
雇主可能想与您面谈职位事宜。他们会询问您以前的工作情况以及您的技能。为了准备面试，您可以与您的朋友或家人一起练习回答有关您以前的工作以及技能的问题。在面试的尾声，您可以向雇主问问题。面试是了解职位的好机会。
您可能还需要问：
请问该职位的日常工作是什么？
请问将如何对我进行岗前培训或引导？
该职位属于这个公司的哪个部门？
工作环境如何？

您认为该职位的优势以及挑战是什么？
面试过程中，雇主询问许多问题，但是有些问题他们不可以问。任何人都不应该问您的种族、肤色、性别、婚姻状况、宗教信仰、来自哪个国家、年龄或您可能有的任何残障情况。请访问 www.dol.gov，获取更多有关工作面试流程的信息。
【了解您的权利】
联邦法律保护雇员美国有几部联邦法律规定禁止雇主歧视求职者，并保护雇员免受工作上的打击报复和其他形式的歧视。
民权法（Civil Rights Act）禁止因种族、肤色、宗教信仰、原国籍、性别或怀孕的歧视。
反就业年龄歧视法（Age Discrimination in Employment Act）禁止年龄歧视。
美国残疾人法（Americans with Disabilities Act）和康复法（Rehabilitation Act）禁止歧视残障人士。
公平劳工工资法（Equal Pay Act）禁止性别歧视。
反基因歧视法（Genetic Nondiscrimination Act）禁止基因歧视。
请访问美国公平就业机会委员会网站 www.eeoc.gov 或拨打 1-800-669-4000，听力障碍者拨打 1-800-669-6820，获取更多此类保护信息。
还有其他法律保持工作场所安全，允许因紧急家事或就医请假，以及为失业人员提供临时补贴。请访问美国劳工部网站 www.dol.gov，获取更多有关劳工权利的信息。
另外，联邦法律还保护雇员免受因原国籍或公民身份的歧视。请打电话到司法部下的与移民相关的不公平就业情况特别顾问办事处（Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices）咨询更多有关此类保护的信息，电话：1-800-255-7688，或 1-800-237-2515（听力障碍者）。
如果您不会说英语，有翻译人员可以帮助您。请访问 www.justice.gov/crt/osc 获取更多信息。
【被聘用后您应该注意些什么】
第一天上班时，您需要填写一些表格。这些表格包括：
I-9 表，就业资格证明：根据法律规定，雇主必须证明所有新聘用的员工都符合在美国工作的要求。第一天上班时，您需要填写 I-9 表的第一部分。除非您接受了工作，否则您不需要填写第一部分。在三个工作日内，您必须向您的雇主提交您的身份证明文件和工作许可文件。您可选择出示 I-9 表中列出的证明文件类型中的一项来作为您可在美国工作的证明。您的雇主将向您提供可接受的文件清单。可接受的文件包括您的永久居民卡或未受限社会保障卡加上州政府签发的驾照。请访问 www.uscis.gov/I-9Central 上的 I-9 中心获取更多信息。
W-4表，员工津贴代缴证明（Employee’s Withholding Allowance Certificate）：您的雇主将您的联邦税款从您的工资中扣除并代缴至政府。这称为代扣税。根据 W-4 表，您的雇主将为您代扣税，且您可决定代扣的合适金额，这样到了年底，您的税务账单就不会统一到期。
其他表格：您可能需要填写您所居住州的代扣税表以及其他表格，以帮助您获取福利。
您的工资可能是按周、每两周或按月发。您的工资单上将显示被扣缴的联邦和州税、社会保障税以及您所支付的任何工作福利的金额。有些雇主会将您的工资直接存到您的银行账户上；这称为直接存款（direct deposit）。
【确认您的就业资格】
就业证明（E-Verify）是一个在线系统，雇主可在这个系统上将雇员的I-9 表（就业资格证明）与美国公民与移民服务局（USCIS）和社会安全局（SSA）的记录进行比对，以确认雇员确实取得了美国工作许可。有些雇主必须参与就业证明（E-Verify）；其他雇主则可自愿参与。请访问 www.uscis.gov/e-verify 进一步了解就业证明（E-Verify）。
【自行确认您的就业资格】
如果您身在美国且年满 16 周岁，您可以在线免费申请自我确认（Self Check）您的就业资格。输入必填的信息后，自我确认（Self Check）将对该信息与政府的各个数据库进行比对，并得出您在美国的就业资格结果。请访问 www.uscis.gov/selfcheck，西班牙语使用者请至www.uscis.gov/selfcheck/Espanol，获取更多信息。
【工作时讲英语】
如果您不会讲英语，您应该尽快学习英语。您的社区会提供免费或低价的英语学习课程，通常是由当地的公立学校或社区大学授课。会使用英语可有助您的工作、有助于您融入社区也有助于您的日常生活。
如果您的雇主说您在工作中必须说英语，那么他或她必须证明使用英语是做好您的工作的必要条件。此外，您的雇主必须在聘用您之前告知您必须会讲英文。如果您的雇主无法证明您的工作必须讲英语，那么他或她可能违反了联邦法。如果您需要帮助或更多信息，您可以联系美国公平就业机会委员会（EEOC）。电话：1-800-669-4000，或 1-800-669-6820（听力障碍者）；网站： www.eeoc.gov。
【药物测试以及背景资料调查】
申请某些职位时，您可能需要接受药物测试，以确认您没有使用违禁药物。有些职位要求背景调查，这是对您过去的活动以及现在的情况进行调查。
移民工作者的联邦保护许多移民（包括永久居民）和所有美国公民都受反工作场所歧视保护。联邦法律规定雇员不可因您的移民身份而歧视您。雇主不可以：
因您的移民身份或因您不是美国公民而拒绝聘用您或解雇您。
要求您出示您的永久居民卡或拒绝您的就业许可证明文件。
雇佣非法入境的工作人员。
因您来自的国家或原国籍而歧视您。
因雇员就上述问题投诉而报复该雇员。
请打电话到司法部下的与移民相关的不公平就业情况特别顾问办事处（Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices）咨询更多有关您权利的信息或提交投诉，电话： 1-800-255-7688，或 1-800-237-2515（听力障碍者）。如果您不会说英语，有翻译人员可以帮助您。请访问 www.justice.gov/crt/osc 获取更多信息。

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