ACCO Brands 人权验厂要求？

验厂认证。 · 发表于 2019-6-22 16:21:00

目的
ACCO 品牌公司致力于确保工人得到尊重和具有尊严，ACCO 品牌供应链的工作条件安全，以及制造过程对环境负责。ACCO 品牌希望其所有供应商、次级供应商和工厂遵守所有法律法规和本“供应商行为准则”。供应商应将本准则及适用的法律法规纳入其运营中，并根据要求提交验证和监控。符合零容忍要求是与 ACCO 品牌建立或维持业务关系的条件。ACCO 品牌致力于与供应商合作，确保长期持续和可衡量的改进。以下列出了对保护供应基础完整性至关重要的最低要求。

零容忍
无童工：供应商应确保所有员工年满15周岁，完成义务教育的年龄，或符合当地法定工作年龄，以最高标准为准。
严禁骚扰和虐待：供应商应确保工作场所免受性别、心理、身体和口头骚扰、虐待或恐吓。
禁止强迫劳动和滥用劳工：供应商应确保不使用强迫劳动，包括但不限于扣留工作文件、非志愿、非自愿加班和监禁、强迫、契约或抵押劳工、奴役劳工或任何形式的人口贩运。
开放、透明和合作：供应商应充分披露并向 ACCO 品牌通报与其产品生产相关的所有实践和资源。供应商不得拒绝 ACCO 品牌或其审核员访问以监控对本准则的遵守情况。
严禁不安全的工作条件：供应商应提供安全、健康的工作场所设施，包括但不限于符合适用环境法律法规的工厂、宿舍和食堂。供应商应通过实施旨在最大限度地降低事故风险、工作伤害和健康风险的政策、系统和培训，采取积极主动的健康和安全方法，从而保持高效的工作场所。

行为准则要求
工资和福利：供应商应根据适用法律向员工支付等于或超过最低工资或适当的现行工资的费用，并提供法律和/或合同所要求的附加福利。供应商应向员工提供每个支付期的清晰、详细的书面记录，不得非法扣除工资或用于纪律处分。
结社自由和集体谈判谈判：供应商应允许员工有权选择、形成、属于或不属于工会或类似的代表组织，并集体谈判，而不必担心遭到报复、恐吓或骚扰。
保护环境：供应商应遵守所有适用的监管环境法律、规则和要求，包括但不限于空气、水、地面和声音质量以及化学和废物管理，以保护室内和室外环境健康。在制造业务中，应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保障公众的健康和安全。
消除歧视：供应商应确保员工在性别、性别认同、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、婚姻、国籍、工会隶属关系、政治见解、社会或种族血统等方面不受就业歧视，包括雇用、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。所有就业决定均应以平等就业机会原则为基础。
管理系统：供应商应采用或建立一个文件化和可持续的管理系统，其范围与本准则的内容相关。管理系统的设计应确保：a）遵守与运营和产品相关的适用法律、法规和客户要求; b）符合本准则； c）识别和减轻与本准则相关的操作风险。
资源的可持续性：供应商应仅使用源自符合原产国环境和社会法律法规的操作的材料。对原材料的采购和提取应当进行尽职调查，包括产品中使用的锡、钽、钨和金等。尽职调查应与 OECD 尽职调查指导1或类似程序的相关部分一致。
负责任地招聘：招聘政策和程序应包括有效措施，以保护移民、临时或季节性工人免受任何形式的歧视。这包括为移民或其他弱势工人提供可理解和准确的相同标准雇用合同，包括在离开其祖国之前以其母语描述招聘或类似费用，以及持有供应商代理人、任何劳务经纪人和招聘人员。
工作时间和加班：供应商应确保员工的工作时间不超过当地法律规定的每日、每周和每月劳动力的最长时间，包括加班费，如果当地法律要求，员工应每七天至少连续休息 24 小时。所有加班都应是双方同意的，并且根据集体谈判或类似协议要求加班被认为是双方同意的。除了正常工作时间的补偿外，员工还应得到按照制造国法律要求的加班时间的补偿。
知情的工作场所：供应商应在员工当地语言的所有员工经常光顾的显眼地方口头和通过发布 ACCO 品牌供应商行为准则，以传达本准则和适用法律规定的员工权利和义务信息。
禁止腐败和贿赂：供应商应诚信经营，尊重相关法律，避免贿赂、欺诈行为或任何其他非法手段获取不正当好处。

专业做BSCI、Sedex、WCA、Disney、Walmart 等验厂辅导
Tel：136-7586-9476 (微信同号) QQ：2826717175

验厂认证。 · 发表于 2019-10-26 15:58:00

刚刚通过杭州一家工厂ELEVATE审核，提前公关，一次性通过。

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