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发表于 2008-2-6 16:47:00
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第二家:新加坡公司
对方在电话里通知俺去面试时,里面传出的普通话比较生硬,开始以为是小日本的公司,对方随后告诉俺是新加坡的公司。
后来去公司才发现女孩子好像比较多,记得当时俺打开门进去时,里面的MM看到穿中山装的帅气的俺,一片“哇”声。
由于心态比较好,当时在路上就想,如果面试成功了,就去上班,要是面试未果,也无所谓,就接着找下一个机会,权当作是实战练习。
而整个面试过程的气氛要比我想像中的要好。
面试的过程,这位主管用英语与普通话面试俺,最开始的时候,俺就说了:“because my oral english is not good, when I can not express what I said in english, could I can speak chinese。”
主管说:“no problem, try your best。”所以,能用英语表达的地方俺就用英语表达,实在表达不出来时,就直接普通话了。
由于前一家公司因没有工作经验而没有成功应聘,所以,我需要了解这公司对没有经验员工是如何来对待的,
就问主管:“could you please tell me what is your suggestion about the experienced man and the fresh man?”
记得主管用英语缓慢地用英语讲了:“both the experienced man and the fresh man have their own advantag,
when we employ our employee, the experience is only one reference not the sole。”
然后,俺也讲了一句(是引用了新概念英语上的):“there is only one difference between an experienced man and me:
the experienced man has a splendid future behind him and l have a glorious future before me。”
然后俺接着说:“中国有句古话是:天行健,君子以自强不息,地势坤,君子以厚德载物。
其实,企业对员工的要求可以概括成自强和厚德,自强就是工作要努力,要完善于锐意进取,而厚德可以理解为职业精神与员工间的相互合作精神。”
主管微笑着点头。
为了突出自已的潜力与学习力,就告诉主管俺为了练好口语去外滩找老外聊天。也告诉自已的良好性格,在前一份工作得到充分的展现,
所以,我相信在这份新的工作面前,我依然能够胜任,尽量把主管的注意力就工作经验转到俺的潜力与学习能力上来。后来不知怎么的就聊到做菜与爱好这个问题上了,
当然在聊这些话题的过程中,也尽量与工作的相关性联系上,比如说你想做一个可口的饭菜,就必须要细心控制火候,同理,你想把工作做好时,仍离不开细心。
呵呵,听到俺会做很多菜与弹吉它时,主管居然竖起了大拇指。
感悟:外国人就是外国人,招聘员工的标准与国内的企业真是不太一样,特别是面试的过程与气氛,让你的感觉非常的好,都觉得不像是在面试。
比如,当我说自已的口语与听力不太好时,对方就会故意放慢语速,感觉比较人性化一些。
形成鲜明对比的是,国内的外贸公司面试时,好像为了表现他(她)的英语多么棒,叽哩呱啦地讲个不停,都不照顾人家的感受。
还有的公司因为你是一个求职者时而产生的莫名优越感,其实大家不都是从无到有走过来的吗?
经常可以在中国的外贸职场版块,看到一些公司的经理或是HR发贴子声讨没有经验的应届生,
诸如“对应届生说不”等(当然也必须承认现在有些人真的是素质低下),其实发这些贴子的人本身就反映如下问题:
第一,判断能力的局限性。既然你事后知道你应聘进来的人能力不行,那你为什么当初还要录用这些人?
第二,数典忘祖或是说娶了媳妇忘了娘。这类人当自已有了工作经验后,当面对一个新人时,就会显得有些优越感,就会坐着说话不显腰疼,
却全然忘记自已曾也是一个新手,也全然忘记自已也曾是一个从无到有走走过来的,也全然忘记自已求职过程曾遇到一些坷坎。
当面试结束时,心情非常的不错,非常自信可以进入这家公司,果不其然,新加坡公司在第四天后打来电话,通知俺去上班。可是俺已经在美国一家公司报道去了,
因为就在新加坡面试结束的第二天,面试的这家中国人开的美国公司就录用了俺。可是让俺气愤的是,由于其中一些原因,做了不到两个来月就离开了这家美国公司。
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