帖子比较长，不过既然点进来了，就稍微给点面子看看吧，哈哈……相信或多或少会有收获。
就算觉得我说得不对，也希望这个贴子可以让你开始思考一下应该怎么去规划你的学习和实践。
首先，先讲一下我个人对实习、大学毕业生以及企业人才培养的一些想法。
1. 校园实习存在的通病
a. 过于敷衍。特别是学校统一安排的，基本目的就是为了拿实习证明。
b. 专业不对口，无法使所学与所做结合。
c. 缺少系统的培训与指导。虽说有些在校可以学到一些相关知识，但与实操不同，如果没有前辈一步步指导，等于从头开始。
d. 部分企业缺少对实习生的信任。并不是指人品、诚信方面，而是企业习惯性的把员工和实习生区分开来，不能放心地将重要工作交给实习生去做。这就导致失去了实习的意义，说白了就是一个廉价的高学历杂工。
e. 实习与学业冲突。底薪是对实习生的保障，但也是约束，底薪要求上班，上班就必定会与学业冲突，特别大三大四多面临考证等问题。
2. 学生的问题
a. 想实习，很难找到，有实习机会了，又觉得意义不大，实习完了，还是一片迷茫。
b. 想学人创业，没有渠道，没有途径，没有经验。创业有成果了，又不知道下一步要怎么发展。
c. 毕业即失业，这是实实在在存在的。我觉得主要就是第一，毕业生没有工作经验，竞争力低；第二，毕业生在校时没有搞清楚自己想要做什么，迷茫；第三，现在很多人还没有认识到大学生已经太过普遍，自己的期望与公司给出的条件相差太远。
3. 企业的问题
a. 人员流动大，好不容易培养起一个人，跑掉了，想像一下辛辛苦苦养大一只猪，一口肉没吃着，跑掉了，然后再重新去买猪崽，从头养起，说不定养大了又跑掉，进入死循环。
b. 缺少人才培训机制。这个问题多数存在于一些老企业，没有人才培养的概念，员工进去了，没人带，不是跑掉就是做不出成绩。
c. 企业文化和个人的契合。新来的员工与公司企业文化的冲突，永远是不可避免的，新员工比较难融入，因为融入不了，老员工也很少主动去接纳，导致向心力不足。
d. 招人难。条件差的不要，条件好的又没法给出对方想要的薪酬。再加上流失，这会越做越难。
这是我从学生时代开始，到经历几家公司，到现在十几年来的感受，可能有些片面，但还是有一定道理的。
所以，学生有难处，企业有难处，实习工作的性质也有弊端，但如果把这几个问题结合起来，各退一步，问题就解决了。
注意，重点快要来了。
我从事外贸的时间也不算太长，大概六七年时间，但是这中间的经历，相信足够带着一班年轻人去创造一份事业。
从刚接触外贸行业时，培训2个小时就上展会“接客”，5天展会上的成交量第一，到与国外政府领导开会讨论对外投资项目，到经历客户破产倒闭，到将产品做进巴塞罗那主场、圣家族大教堂、埃菲尔铁塔，到拜访客户经历恐袭等等，相信是很多人没经历过的。
注意，重点真的来了。注意，重点真的来了。注意，重点真的来了。
我一直在思考怎么给学生一个真正的实习环境，怎么给公司创造一个稳定、有活力、有格局的人才团队。
所以才有了这个帖子。
我现在想要几个外贸实习生，这个职位是没有底薪的，但是有提成，而且提成相对较高。至于为什么没有底薪，因为我们是初创公司，没钱可以乱花，哈哈……另外一个，我相信这样更能遇到一群可以跟我们公司共进退、有价值去培养的人。
如果对这一点有问题的，可以不用往下看了。拜拜。
而这些实习生，将会由我亲自进行培训，从产品知识，怎么操作B2B平台，怎么开发客户，怎么与客户洽谈，怎么成交订单，怎么跟进订单，到怎么提高英语水平等，都会一步步毫无保留地教给你们。让你们还未踏出学校就以正式员工的身份和权限进行工作，等真正踏出了学校，不管是留在我公司，还是另谋高就，你都已经是一个有一到两年工作经验的人了，竞争力将高于其他应届生很多。
有一些志同道合的，有想法创业的同学，我们也可能找到一些可以合作的项目。
如果有兴趣的，可以把下面信息发私信给我，我觉得合适了，我会联系你们进行面试。优先考虑佛山、广州的学生。
你的个人信息：姓名+年级+专业+英语水平+实习经历+职业倾向+简短个人简介
这是我对业务员的要求，和工作的内容。 **** 本内容跟帖回复才可浏览 *****
发表于 2017-11-18 12:23:00
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