关于离职时签的所有保密协议

擦肩的美丽 · 发表于 2011-11-17 12:21:00

这个是帮朋友问的，情况如下：
朋友是公司的业务，手上有公司60%以上的客户资料和信息，也有产品的BOM和图纸！
现在朋友辞职了，老板要求签保密协议，内容是一年内不可以做相关行业的工作，如果有违反需要给违约金
我没遇到过这样的情况，个人觉得这协议是不合理的，协议也不具有法律效应
谁遇到过的来说说啊！还真的不熟悉

我是在现实和童话之间游走的人，有很多的幻想和淡淡的绝望。

zhangqin0113 · 发表于 2011-11-17 12:37:00

另外还有个问题，离职后打算从事的周边的行业，和公司以前没做好的产品!
公司是做触摸屏的，属于半成品，而我打算做的是触摸液晶一体机，属于成品。这个能算得上是违反保密协议吗？
现在的问题是到底怎么区分保密协议，竞业协议以及反不正当竞争条例！

其实做第二也不错哦，有更多的努力空间!
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我是一坨猫鱼,虽是驮美味,但不是主菜`````
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zhangqin0113 · 发表于 2011-11-17 12:38:00

今晚去结清工资，就要我签·····
这个问题有点纠结··········
[ 本帖最后由 zhangqin0113 于 2011-11-17 12:40 编辑 ]

其实做第二也不错哦，有更多的努力空间!
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xingguang19 · 发表于 2011-11-17 13:02:00

这个好办，一来你完全可以不签的。他老板也不敢怎么样，如果真的不给工资，像你说的你的离职都能见到老板，那么说明你们是小公司，对付小公司很好办，你到市劳动局告他。十告十胜。劳动局的人对这些人没有什么好脸色的。劳动局的人只怕那些大民营公司和比较大的私营企业，对小公司他们比你还狠。
二来就算是你签了也没有什么，你要看清里面的条文，只要不是说你欠他多少钱，你借了他多少钱一般没有什么的。里面要按实际描述你是公司职员现离职，才签这个的。不能让附加说你欠他什么。

缘分来自相识。

擦肩的美丽 · 发表于 2011-11-17 13:42:00

QUOTE:原帖由 xingguang19 于 2011-11-17 13:02 发表

这个好办，一来你完全可以不签的。他老板也不敢怎么样，如果真的不给工资，像你说的你的离职都能见到老板，那么说明你们是小公司，对付小公司很好办，你到市劳动局告他。十告十胜。劳动局的人对这些人没有什么好 ...

他不欠公司的钱，我也觉得没有法律效应，可以不签

我是在现实和童话之间游走的人，有很多的幻想和淡淡的绝望。

jiayiou · 发表于 2011-11-17 18:07:00

首先，这个保密协议里面有竞业条款。但签竞业条款，公司需要在你离职后1年内，发给你竞业补偿金，不然就是无效的。

国浩律师集团事务所海事海商律师手机：13802013751
如有任何事宜，请联系工作邮箱：jiayiou@163.com

globalapproach · 发表于 2011-11-17 21:35:00

保密是应该的，无论有没有签订协议。一般签订保密协议的作用主要是明确保密的范围以及违反保密的责任。
对于楼主所说的保密协议里关于一年内不能在同行里连续工作，属于竞业限制条款。竞业限制适用公司高级管理人员、高级技术人员等，期限最高为二年。但必须得有对价。

外贸和知识产权律师、专利代理人、商标代理人. 法律咨询: 1FABAO.COM. 13903067093

蜷缩的猫 · 发表于 2011-11-17 22:36:00

QUOTE:原帖由 jiayiou 于 2011-11-17 18:07 发表

首先，这个保密协议里面有竞业条款。但签竞业条款，公司需要在你离职后1年内，发给你竞业补偿金，不然就是无效的。

学习下，还有补偿金啊》

我是一只受伤的猫，蜷缩在自己的角落。

蜷缩的猫 · 发表于 2011-11-17 22:37:00

QUOTE:原帖由 globalapproach 于 2011-11-17 21:35 发表

保密是应该的，无论有没有签订协议。一般签订保密协议的作用主要是明确保密的范围以及违反保密的责任。
对于楼主所说的保密协议里关于一年内不能在同行里连续工作，属于竞业限制条款。竞业限制适用公司高级管 ...

谢谢版主，他的事情搞定了

还真的是外贸律师的版主，下次有事请教你

我是一只受伤的猫，蜷缩在自己的角落。

zhangqin0113 · 发表于 2011-11-17 22:51:00

谢谢律师版的版主····
  我知道竞业协议是有钱的赔的···
只是我签的是保密协议，不完全属于竞业协议，而且竞业协议属于跟着劳动合同走的；我这个属于临时性的···
难听点就是卡着我····
我是做业务主管的··  手上有公司的客户资料以及部分产品成本和结构资料；算是公司的高级职员吧，之前公司也谈有年底分红的···
现在一切都是浮云了··  都过去了··
现在协议签了，公司没有配违约金给我，而违约金额也是我自己写的2000元···

公章和手印都没有弄，算是起不到法律效应吧
在加上8月份才补签的劳动合同，在公司一年半也没有拿过一分钱社保··
估计就算以后有事，大家也不一定能扯得清了···

其实做第二也不错哦，有更多的努力空间!
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zhangqin0113 · 发表于 2011-11-17 22:56:00

经过这次经历我也发表下感慨·····
1.创业型的新公司，不要相信一切口头协议！什么分红，什么给股份，这些都是浮云····
2.新公司给的薪资，提成，奖金，前期都会很高，所以一笔一笔结算，钱拿到才是王道······
3.新公司给予的平台，资源要慢慢利用运转，客户资源要自己一手跟到位，不要轻易放给跟单去跟进，以及让财务去追款······ 当有人能接手你的客户的时候，也就是随时可以让你走人的时候了···
4.公司和私人的事情要分得很清楚··· 不要轻易动用自己的钱去公司运转······
以上经验我感触颇多，如有共同语言，可SL···

其实做第二也不错哦，有更多的努力空间!
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qcfloor · 发表于 2011-11-18 22:11:00

谢谢分享宝贵的经验，很有帮助~~~
QUOTE:原帖由 zhangqin0113 于 2011-11-17 22:56 发表

经过这次经历我也发表下感慨·····
1.创业型的新公司，不要相信一切口头协议！什么分红，什么给股份，这些都是浮云····
2.新公司给的薪资，提成，奖金，前期都会很高，所以一笔一笔结算，钱拿到才是 ...

you871025 · 发表于 2011-12-26 21:58:00

我也是刚经历过来的。。句句收到我的心里了

请不要怀疑，曾经，我愿意不顾一切的等你，愿意随时随地陪你，愿意在你身后默默的看你，为你的快乐而快乐，为你的悲伤而悲伤，尽管，那些情绪，与我无关啊……-

棋硕商务 · 发表于 2012-1-4 17:00:00

有没有给补偿金什么的，没有的话应该就不起作用了，也要注意下当时有没有存在调整工资结构这种情况。。。

上海棋硕咨询-航空铜牌申请、NVOCC办理、物流外贸管理咨询手机：15301698921，EMAIL/MSN:6221@56hr.net

sharon-汤 · 发表于 2012-1-12 16:29:00

很有同感。。我觉得确实说的很清楚。。说到心里去了。。

在任何市场上，一声笑抵过一百声呻吟。。。

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