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发表于 2018-1-2 17:16:00
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关于“抱怨频繁离职是因为公司原因”,有时确实是公司的原因不得不走,没有人故意跳来跳去,我想说说我自己的故事。
我毕业快5年了,一直在做外贸,全部在工厂,第三份工作刚离职,打算年后找工作。
我第二份工作只做了八个月,离职的原因是工厂管理实在太乱了。关于乱成如何,我想很少有人经历过那样的工厂: 外贸部的主管是老板的亲戚,工厂里的人都是以他的订单为中心的,我们其他业务员的订单都不放在心上的,一点小事都要催个很多次;交期太长,样品单(原则上3-7天就可以完成的)都要1-2个月, 客户都要求退押金了;各部门配合很差的,部门之间几乎天天吵架,哪一天不吵架就是不正常了;据说我离职后,工人罢工起义了,老业务(年薪14万左右)全走了,跟单主管走了,车间里的人也走了一大半了……我手头上的客户开发一个做死一个,你说从这样的工厂离职,是工厂客观原因还是我主观原因?
我第三份工作,做了14个月,工厂刚从零起步做外贸,以前只做内销,整个就我一个人,大事小事杂事一肩挑。由于工厂没有适销对路的出口产品(最重要一点)、也没有CE等认证,目标市场确实很有限,很难有大业务就走了。而且公司连个真正的技术人员都没有, 那个半吊子技术人员连电脑都不会用,公司其他部门的人很少有人会用电脑,打字都不会打,真是醉了,沟通都很困难。你说我从这样的公司离职,是公司自身的客观原因还是我自己不行?
这2年,有过很多弯路,我渐渐地体会到: 有时选择大于努力; 公司的平台很重要;产品也很重要。
我真心希望招聘人员最好给那些他们觉得跳槽频繁、不稳定,但是经验又丰富的人一个机会,最起码先了解一下离职的具体原因……有些人真的很有上进心、很稳定、也有一定的能力,但是就是没有遇到一个好的平台,不得已而离职。在这样不景气的经济大环境下,没几个人想故意跳来跳去的。
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