案例“劳动合同”还是“空头支票”？3

STTMDJ

劳 动 合 同 书 甲方(用人单位) 名称        浙江X胜科技股份有限公司               经济类型                           股份制                          法定代表人                         吕XX                         注册地址                     浙江省 永康市                 经营地址             永康市经济开发区XX路XX号         乙方(劳动者) 姓名                                    性别            居民身份证号码                                            其他有效证件名称             证件号码                       联系地址                                                  联系电话                               邮政编码                 户口所在地           省(市)区(县)街道(乡镇)                                                                      劳动合同个人填写申明1、乙方保证根据甲方要求，如实说明了与劳动合同直接相关的基本情况。2、乙方保证其与进入本公司前的所有公司已依法解除劳动合同或劳动关系，并已提交离职证明等相关证明材料。另外乙方保证不存在任何与甲方有关的竞业限制。3、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料证明均属实、有效，并承担相应责任，乙方同时保证个人信息发生变更时书面通知甲方，如因未及时书面通知而造成的后果由乙方承担责任。4、乙方确认，本合同书中乙方的联系地址和联系电话为其履行本协议期间及解决相关纠纷期间唯一有效通讯方式，甲方以恰当方式通过此联系地址或联系电话联络乙方即视为已将相关意思表示送达乙方。                                                  乙方：（签字）  
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关法律法规及有关规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限第一条  本合同期限经双方协商，约定采取下列第     种形式。
     （一）有固定期限：本合同自          年       月       日始，至          年       月       日止，其中试用期至          年       月       日止。
     （二）无固定期限：本合同自          年       月       日始，至法定的劳动合同解除或终止情形出现时止，其中试用期至          年       月       日止。
     （三）以完成一定生产工作任务为期限：自          年       月       日起至生产任务完成之日止。二、工作内容和工作地点第二条  乙方同意根据甲方的工作需要，从事                      岗位（工种）工作。根据工作需要与乙方的业务能力与专长，甲方可以对乙方进行岗位（工种）调整，乙方愿意服从甲方的安排。第三条  根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方及其管辖的各公司（办事处）所在地。乙方同意在甲方及其管辖的各公司（办事处）所在地工作，乙方同意甲方依据工作安排调整相应的工作地点。第四条  乙方应在生产（工作）中保持良好的职业操守，保证按照本工作岗位职责要求，按照规定的质量、数量按时完成生产（工作）任务。乙方不能胜任本岗位（工种）工作的，甲方可以调整乙方工作（工种）岗位或者对乙方进行培训；若仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同。第五条  本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，甲方可以依法变更、解除劳动合同。三、工作时间和休息休假第六条  经双方协商确定，乙方同意甲方之安排，执行：□  标准工时工作制□  综合工时工作制□  不定时工作制第七条  执行标准工时制度的，按照国家、省、市（区）等相关法律法规及公司规定执行。甲方根据工作需要，可以安排乙方在休息日或工作日加班。乙方加班须经过甲方审批确认同意，否则不视为加班。第八条  甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条  甲方按照国家、省、市（区）等规定保证乙方休息权利，乙方有权享受法定节假日及公司规定的各种假期。四、劳动报酬第十条  甲方根据乙方所在的生产（工作）岗位，在不低于乙方岗位所在地最低工资标准规定的基础上，实行公司内部结构工资制度，结构工资依据按劳分配的原则和公司有关工资规定执行。如果甲方工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月、足额向乙方支付劳动报酬。五、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条  甲、乙双方按国家和省、市、区（县）的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续，承担相应社会保险义务。乙方个人应缴纳的社会劳动保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十二条  乙方在本合同期内患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤及女职工在孕期、产期、哺乳期的有关待遇按国家、省、市（区）的有关规定执行　六、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　 第十三条　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；　　5．法律、法规规定的其他情形。　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　  1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2．严重违反甲方规章制度的；　  3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　  4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的； 　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　6．被依法追究刑事责任的。　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条  甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条  甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、保密及知识产权条款第十七条 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务并遵照公司《劳动合同管理办法》中保密的规定执行。第十八条  乙方的保密期限为：自本合同签订之日起，至保密信息由于公司对外充分公开等原因致使保密义务之履行已不再有必要之日止。    第十九条  甲、乙双方确认，乙方应遵照公司《劳动合同管理办法》中知识产权的规定执行。 九、培训条款第二十条  甲方积极创造条件，根据工作需要和乙方的发展情况提供培训机会。第二十一条  乙方承诺在参加培训过程中严格遵守公司培训管理的相关规定。甲方可就具体培训项目与乙方签订培训协议，供双方遵照执行。十、竞业限制及相关条款第二十二条  本部分竞业限制条款为选择性条款，甲、乙双方可根据具体情况作出相应约定。适用条款请打勾（√）确认：□甲、乙双方适用本部分竞业禁止及相关条款。□甲、乙双方不适用本部分竞业禁止及相关条款。第二十三条  此处甲、乙双方约定的竞业限制期限为：从甲、乙双方解除或终止劳动关系之日起至     个月止。第二十四条  乙方同意遵照公司《劳动合同管理办法》中竞业限制之规定执行。十一、工作交接第二十五条  乙方因工作岗位调整或者其他原因离开原工作岗位，均必须按照公司的有关规定做好完整的工作交接；由于交接不及时、不完整、交接过程中存在故意或者重大过失、或者遗漏重要资料等给甲方造成损失的，应向甲方承担相应赔偿责任。十二、赔偿责任及争议解决方式第二十六条  乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和各项规章制度，乙方违反劳动纪律和规章制度的应承担相应的责任，情节严重的，甲方可以解除劳动合同且不予赔偿或者补偿，并追究乙方相关责任,构成犯罪的，移交司法机关处理。第二十七条  合同期内，任何一方违反劳动合同，给对方造成损失的，由违约方承担经济责任，并按公司《劳动合同管理办法》及与本合同有关的管理办法中的有关规定进行处理。第二十八条  甲、乙双方因履行本合同发生争议，经工会等组织无法解决的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他第二十九条 乙方日常学习并充分理解甲方制定或认可各项规章制度。第三十条  甲、乙双方确认：本合同未尽事宜或者双方对履行本合同存有争议之处，适用本合同第二十九条之公司规章制度进行解释处理。第三十一条　乙方保证：乙方在与甲方建立劳动关系时，与其他任何第三方均没有存续的劳动合同或劳动关系。乙方违反上述保证而由此给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。第三十二条  本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份，自甲乙双方签字、盖章之日起生效。第三十三条  双方需要约定的其它事项：                                                                                                                                                                                                                                                         双方确认在签署本协议前已经详细审阅过公司的规章制度及协议的内容，并完全了解公司的规章制度及协议各条款的法律含义。   甲方：（盖 章）                                 乙方：（签字） 签订日期：      年      月      日

STTMDJ

“劳动合同”还是“空头支票”？