[劳资法规] 案例：“劳动合同”还是“霸王条约”？
聘用合同甲方：山东博X金属制品有限公司 乙方姓名：
地址：博兴县兴福镇东工业区 身份证号码：
法定代表人：吕X光 家庭住址：
籍贯：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成以下协议共同遵守。
一、聘用岗位
甲方依据公司生产经营需要，聘用乙方到外贸部总监 岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。
二、聘用期限
1、聘用期限为 1年，自2010年9月19 日起至 2011 年 9 月 18日终止。试用时间为 3个月。
2、合同期满后，经双方协商一致，可续订合同。
三、薪酬福利
1、乙方月工资为 元，试用期工资为 元/月。
2、乙方每月满勤时间执行公司该岗位规定。
3、乙方在职期间享受公司规定的其他福利待遇。
四、纪律要求
1、乙方在任职前已充分阅读并了解公司已下发的各项制度，在任职期间须严格遵守，如有违反参照制度处理。
2、乙方在职期间，不得进行任何兼职行为。
3、乙方在甲方工作期间或离职后，均不得泄露甲方的任何商业机密及文件资料。否则按违反《保密承诺》处理。
4、乙方在职期间不得利用自身职务为资源，为谋取个人利益而损害公司利益，否则辞退处理。
五、合同终止条件
1、试用期内不能胜任本职工作；
2、甲方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，构成除名处分；
4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5、未经甲方书面同意，有兼职行为的；
6、乙方被依法追究刑事责任的；
7、合同期限届满；
8、出现《劳动法》规定的其他终止条件。
六、违约责任
1、因不可抗力造成本合同不能履行的，双方不承担法律责任；
2、合同期内乙方提出离职，应提前30天提出离职申请，离职前要和接任者完成工作交接，并保留书面版交接记录。若乙方不按规定办理工作交接，应向甲方支付违约金10万元（可从剩余工资中扣除）。
3、在和往来单位有业务接触时，不得利用业务之便“吃、拿、卡、要”，提取回扣或收受此类“红包”（包括授意配偶或其他亲属收受），一经发现，按公司规章制度，直至开除。
七、双方需要约定的其他事项
1、自入职之日起计算销售提成，按自入职之日起公司所出货销售额的0.5‰计算提成，开发的新客户按出货销售额的3‰计算提成，提成部分每年元月份一次发放。
2、自入职之日起，以所管部门新开发客户订单为准，销售任务额为300万/月，其他事项以公司规定执行。
八、合同争议解决方式
1、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决；
2、协商不成或不愿协商，可向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解或仲裁；
九、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。本劳动合同一式两份，甲方乙方各执一份，具有同等效力。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
法定代表： 吕x光
日期：201年 月 日 日期：201年 月 日
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现在仍有不少企业不符合劳动法
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