这样的提成制度大家觉得合理吗？
去面试业务员-公司给的提成制度大家觉得合理吗？一， 公司不包食宿，不报销与业务无关的车旅费
二， 试用期三个月，试用期内业绩低于5万人民币，公司不予录用。试用期工资：2000+1000元考评奖金/月
三， 转正后工资计算：基本底薪+季度提成
基本底薪：3000+1000元考评奖金/月
考评奖金：1、上班日每天打卡一次，每月缺两次及以上每次扣20元
2、邮件。每月发邮件300封，收邮件30封，少一封减10元。
3、客户数量：每月新成交客户1个以上，少一个扣100元
季度提成：本季度业绩30万元以上：提成1%
本季度业绩30万元（含）至40万元：提成1.5%
本季度业绩40万元（含）至50万元：提成2%
本季度业绩50万元（含）至60万元：提成2.5%
本季度业绩60万元以上：提成3%
*如果上个季度业绩低于人民币30万元，下一季度的底薪降为2000+1000元考评奖金
*如果连续两个季度业绩均低于5万元，请主动离职。
四、年度提成：年度业绩100万以下无提成
年度业绩100万（含）至200万：提成0.5%
年度业绩200万以以上：提成1%
搞那么复杂的，你以为会为了你好？
七扣八扣的 如果业绩不达标 底薪惨不忍睹
甚至直接辞退
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我们公司就直接说做的多拿得多，业绩没要求啊。本来这行业就不确定大，要是有这么多客户，你自己做都行
大佬最近没怎么看您在水区发帖子了
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看不懂，但是我知道套路太深
这样的制度非常的不合理，我可以直接和你这样说。。。。
不合理，直接和老板说就好了
老板一厢情愿觉得业绩很好做
除非产品非常好卖，一年几十个展会，并且各种平台都有
如果不是就赶紧走人吧
来我公司做吧，一起做合伙人，工字不出头，相信都知道，有机遇展现在你眼前，相信你也不会失去。
本人在某公司接手外贸多年，自己和朋友二人成立公司，专做外贸，工程、生产、项目跟模已全具备，
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其实我也觉得
这一看就扯淡的公司 好的公司没有提成制度 跟对人 就一句话给你多少 到时候一分都不会少你的
垃圾公司制度好几张 毛提成都拿不到一个 底薪能不能拿到都看运气
好恐怖的公司，要这样，还做个毛线，大家都喝西北风，太扯淡了
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