外贸业务员提成的计算依据
想问一下大家做外贸出口的，不管是在工贸一体的工厂的还是外贸公司的业务员。老板计算提成的时候是按照FOB总金额为基数还是直接报出去的CNF价格总金额计算业务员的提成呢？谢谢各位的解答底薪+提成，基本上都是3000以下的底薪+最低1.2%总货款，如果利润高的话，最高能给到2%的提成+公司看情况给的额外补贴。
这个要问你们老板了，我们公司的是按照FOB，
FOB，或者EXW也就是扣除掉杂费之后的货物真实货值。
CNF你要是走小单的话，运费比货值还高。。。。而运费上面，你们不一定能产生利润的。
看每个公司规章，说到底，看老板觉得按照哪个就按照哪个。
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提成主要也要看产品。
我们是 实际收到的金额-手续费-运费
还要减去手续费呀？你老板这账算的也是真够清楚的
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我觉得看产品的货值和利润度高低吧。如果是低货值高利润的提成也高，如果是高货值，利润低的提成也低了吧。
对于此帖子内容，本人声明全部属实.
1. 本人全部按国家规定提前1个月提出辞职，不仅用了公司要求的离职申请单模板，且用了电子邮件方式正式通知.
2. 本人在职期间，特别是前7个月，70% 工作日加班到晚上9：00以后，不是谁天生想加班，而是真心想做业务，你永远有可继续忙碌的事情. 但如果变成强制996 ,此时间接从自愿变强制，甚至必须，如果底薪不加的情况下，谁愿意谁自己去干，但不要把你的意愿变成我的.
3. 本人2019年8月23就离职，至今未收到提成工资.
4. 本人每个月公司都有签字的绩效，分为A , B , C , D .一直在B+ .
5. 本人想希望和公司好聚好散，但谈素质，如果一方有，另外一方只想钻法律漏洞，我的确拼不过不讲理的绿大地光电。
在此不是大吐苦水，而是要让那些以后能真的再去深圳绿大地光电面试业务工作的人，一些些前车之鉴，哪怕因为这个曝光，他们能改变提成发放方式，或者对即将去那边工作的人一点点提醒，也不失一语点醒梦中人.
以下是此公司外贸业务员薪资结构： 基本底薪+提成工资
先说一下基本底薪发放方式：
当月最后一天，发放上月工资，工资等待天数28-31天.
提成发放方式：，以下都必须是已经收完全款下，公司才会发放提成.
4月份提成，5月31日发放一半.
5月份提成，6月30日发放一半.
6月份提成 ，7月30日发放4，5，6， 3个月的合计未发提成.
例外情况：
如果是4月份订单，会收30%预付款，公司一直到7月才出货，意味7月份才收到70%尾款。
公司2019年新规定：7，8，9算第三个季度，故要10月30日才能付4月份此笔订单的提成工资，意味着6个月才结提成.
理由是：财务好结算，我想问公司老板，第1，财务当月收到全款订单，下月底一次性所有，不是更简单明了？
第2 ，款已全部收清，你拖欠工资要到拖后第5或者第6个月再付，你打的什么算盘？
之前的规定是：4月份订单，如7月份收70%尾款，会在8月30日付清提成。
给大家理一下：
1.普通人员工资发放方式：当月发上月，且80%公司会在20号前发上个月， 绿大地光电是当月最后一天，好，既然来这儿工作了，就认了.
2.我们是外贸企业，发货前，都会收100%全款才出货，公司是没有任何财务风险的。
3.除业务部以外，其他部门都是当月发上月全额工资，但业务部是只发底薪，只发底薪，只发底薪。
4.提成发放时间，意味着最重要的是公司的出货时间，公司只要没有库存的，交货时间都是45天，意味着，除非每月14日前下单，才能下月出货，但实际情况下，公司的订单达成率都在50-70%徘徊，意味着4月份下的订单，要在7月30日拿到提成，等待时间超90天.
5.如是4月份订单，按现在8月23日未出货，按季度发放，就算9月份出货，7，8，9是一个季度，必须10.31就才能拿到4月份提成工资，等待180天以上.
如现在制度真的有变更，说明的确大家的反抗生效了
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